女士。 李平是平度市人，他在青岛麒麟电子公司工作了近五年，因怀孕而被解雇，公司赔偿了13万。这真的是假的吗？过来注意！近日，记者致电青岛麒麟电子有限公司。，Ltd.，该公司的律师说： 李太太缺勤，也不知道李女士。 李被解雇时怀了身孕。

后来，记者走近先生。 李的情人 刘，请核实。安全座椅宝贝计划 他提到，在工作期间，公司都禁止女士。 李女士进入工厂后，对李女士发出了负面警告。 李先生，总计18万。目前，此案经法院裁定后，她被告女士。 李的政党提出上诉。

被解雇怀孕了？

2018年7月，女士 李丽怀孕后向青岛麒麟电子有限公司提出加班申请，但被公司拒绝。在2018年9月，公司通知了女士。 Li调动工作，并将其从质量检查职位转移到暴露于化学粘合剂的车间的薄膜层压操作中。Ms. 李女士因怀孕并且不适合前线工作而拒绝被调任。2018年9月28日，该公司向Ms. 李，要求她在两个工作日内完成相关的辞职手续。根据先生提供的资料。 潘，青岛麒麟电子有限公司律师 李被解雇是因为她没有工作。当她被解雇时，公司不知道她怀孕了。但是，太太 李的情人 刘女士说，拒绝转移后， 李被禁止进入公司。在几次进入公司的尝试被阻止之后，他们选择了报警。平度市公安局泰山路派出所民警记录显示，2018年9月18日8:20 李向警方报告说，青岛麒麟电子有限公司的网守。，Ltd. 不允许她进入工厂。据先生。 刘女士 李被无故解雇，他们申请劳动仲裁。仲裁期间，青岛麒麟电子有限公司，Ltd. 发送了退货通知给女士。 李，但是当他们带着归还通知回到公司时，他们被关在门外。此后，双方进入诉讼阶段。

18万预算额是从哪里来的？

青岛麒麟底电子有限公司，Ltd.女士的终止通知。 Li，有一条补充信息：因为您（女士 李）无缘无故地闲着缺席，严重影响了公司的正常运作，打乱了公司的生产规模，并带来了巨额的经济损失，之后造成的损失为131652元，仅限于2018年。请在1aa69官方网站0点之前到公司确认并付款。11。 如果您在到期日后仍未付款，公司将起诉您，并根据法律规定调查您的民事和刑事责任。记者问先生。 潘，青岛麒麟电子有限公司律师。，Ltd. 预算为13万元。 他承认出了点问题，但是他没有说出具体原因。“为什么我不记得预算。““ 先生。 潘说。另外，先生 刘还对13万元的预算金额感到困惑。另外，他说青岛麒麟电子有限公司，Ltd. 要求预算超过13万元人民币。“我手头上还有大约50,000个订单，要求我们总共支付18万元。“先生。 刘说。最后，由于此案尚在上诉中，所以女士。 李先生 刘付了款。

为什么劳动仲裁和法院裁决多样化

2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出判决，裁定青岛麒麟电子有限公司单方面裁定。，Ltd. 终止与女士的劳动合同 李先生违反了《劳动合同法》的有关规定。青岛麒麟电子有限公司，Ltd. 没有提供有效的证据来证明它已在寻求单方面终止劳动合同之前已将终止劳动的原因通知了工会。但是，2019年3月5日，平度市人民法院发布的民事判决书称，青岛麒麟电子有限公司，Ltd.终止与女士的劳动合同。 李先生遵守法律。事件暴露后，网民集中讨论了劳动仲裁裁决和法院民事判决的不同结果。

根据两项判决的结果， 潘，青岛麒麟电子有限公司律师。，Ltd.，表达了他对法院判决的信念。先生。 刘对法院的判决提出异议：“判决根本没有提到深圳试管婴儿网我的爱人怀孕了。“因此，他们提出了上诉。

有网友说，青岛麒麟电子有限公司，Ltd. 在天雁调查中有很多劳资纠纷。在天雁检查中看到，青岛麒麟电子有限公司 共有八项法律纠纷。有五项劳资纠纷和金宝宝助孕靠谱吗三项与工作有关的工伤保险问题。

律师：在处理劳动关系时，公司应向广东盛邦法律制度合伙人的律师提供人文关怀。 马光斌说，在女士之间的纠纷中。 李先生和公司，公司终止劳动合同的原因是“缺席”。如果女士 李有医院的病历证明和病历，可以作为产前检查的依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在上班时间进行产前检查，将所需时间作为上班时间。此后，“发出了恢复工作通知，但没有恢复工作”。 李还颁发了实际回国的有关证明，但被拒绝了。马律师还说，在处理劳动关系的过程中，企业应给予员工更多的人文关怀，并根据孕妇的实际情况进行适当的调整。对于孕妇，有必要注意以下三点：1。 怀孕期间的女雇员需要尝试去前三名医院。 前三名医院可以颁发更完整，更远的认证材料，具有法律效力。2。 在休假期间，怀孕期间的女工应尽力通过人事程序，并与公司进行书面和书面沟通。3。 如果怀孕期间的女雇员被非法解雇，则应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时，她可以寻求当地工会的法律协助。全面

编辑：常元