由于雇主在怀孕，产假或哺乳期间非法终止与女雇员的劳动合同，因此女雇员在怀孕，产假和哺乳期间无法享受工资，这侵犯了女雇员的合法权益造成女雇员伤害的，应当依法给予赔偿。作者将使用以下案例向女性雇员介绍在怀孕，产假或母乳喂养期间如果雇主非法终止劳动合同将获得多少补偿？

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2016年1月1日，女士 王和一家广州公司有长期的“劳动合同”。 女士。 Wang担任公司的行政经理。 固定工资为10000元/月（税前）。 合同期限从2016年1月1日开始。直到2018年12月31日。2016年12月2日，广州一家公司怀了怀女士。 王和终止了她的深圳三甲不孕不育医院排名劳动关系。2017年1月29日，女士 王生一个女婴。

女士可以赔偿多少？ 如果王女士在广州得到一家公司。 王违法解除劳动关系？

01，赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条，第四十八条和第八十七条的规定，广州的一家公司应向女士支付工资。 王某因非法解除劳动关系给予赔偿。

02，怀孕期间的工资，产假，母乳喂养

根据<女职工劳动保护特别规定>根据《办法》第11条，女士 王有权享有98天的产假。 根据《广东省人口与计划生育条例》第30条， 王还享有80天的奖励假。在178天之内，广州的一家公司应向女士付款。 王某损失了178天的产假工资。

女士。 Wang于2016年12月2日被公司非法终止，她的女儿于2017年1月29日出生。 她的怀孕期为58天。 她的母乳喂养期被认为是一岁。 她的母乳喂养期为12个月。妇女的怀孕和哺乳期总计1不孕不育深圳2个月零58天。在此期间，产假的估计天数为178天。 王的妊娠和哺乳期工资损失的计算应为245天。广州的一家公司应向女士付款。 王某在怀孕和哺乳期间损失了245天的工资。

03，新生儿医疗费

根据《广州市职工福利保险实施办法》第九条，广州市的一家公司也需要向女士支付工资。 王为新生儿支付医疗费用。

新生儿医疗费用包括：

（一）新生儿的医疗费用；

（二）计划生育医疗费；

（三）法律，法规规定的其他工程费用。

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怀孕，产假或哺乳期间的女雇员受到法律的特别保护。雇主为了自己的利益使孕妇感到困难，试图强迫孕妇自动离职。当雇主故意使事情变得困难时，女雇员必须有勇气采取法律武器保护自己的合法权益。请注意以下两点：

首先，公司必须发布书面通知。一些公司会提前放产假，并承诺通常会支付工资和其他费用，但这通常只是口头陈述。孕妇要注意这种情况。公司必须发出书面通知，并能够要求公司负责人签字并盖章以确保该通知。将来，如果公司不履行承诺，孕妇可以将本书面通知作为保护其权利的证据。

第二，沟通和共识必须保留书面证据。例如，公司不能在怀孕期间解雇雇员，但可能会由于工作能力不足而考虑调职甚至减薪。 此时，孕妇应要求公司提供相关证据，以证明其工作能力不足。或者，孕妇也可以提供其对公司运营的贡献的证据，证明公司的行为有偏见并违反法律。深圳试管婴儿最佳

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根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续劳动合同的，用人单位的补偿金将逐步提高； 如果用人单位依照本法第八十七条的规定适当地支付了赔偿金，则雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续。

在广东省实施<女职工劳动保护特别规定>《办法》第11条规定，女职工在产假期间享有98天的产假，其中可以休15天产假； 发育期间难以分娩的人将增加30天的产假； 每增加一个婴儿，就增加15个自然产假； 符合土著儿童法律法规要求的，依照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，有法律规定，有子女的夫妻，应当享受八十天的带薪休假，aa69吕进峰可靠吗男子可以享受十五天的陪产假。

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