《劳动合同法》第四十二条是为孕妇提供的特殊职业保障机制。 它规定，女雇员不得提前30天发出书面通知或支付另外一个月的工资来终止劳动合同。劳动合同也不会因经济裁员而终止。同时，该法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这项规定适用于所有工人，包括孕晚期的女性工人。

网友咨询：

我们单位有一名女工，她早年怀孕。在今年五月期间，她没有连续五天没有请假请假。根据本单位的管理规定，严重违反法律，法规的规定，应终止连续三天以上的缺勤。因此，我们向她交付了《劳动合同终止通知》，其中说明了终止劳动的原因，并由她签署了该通知。但是一个月后，她申请劳动仲裁，说她在怀孕期间被解雇，并要求该单位为非法终止劳动合同支付赔偿。我想问：女性雇主是否可以在怀孕期间因严重违反法规而终止劳动合同？

浙江科道律师事务所深圳助孕真诚坤和助孕全心周斌律师回答：

《劳动合同法》第四十二条为怀孕妇女的女雇员建立了特殊的职业保障机制。 它规定雇主不得在怀孕期间提前30天以书面形式通知工人或以书面形式向工人付款。如果将一个月的工资用于终止劳动合同，则不能通过经济裁员来终止。同时，该法第39条规定，工人严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这项规定适用于所有工人，包括孕晚期的女性工人。因此，女雇员不可能在365助孕中心怎么样怀孕期间终止劳动合同，也不能通过劳动合同法规定的“无过错解雇”和“经济裁员”来解雇。单位可能因员工严重违反劳动纪律而单方面终止劳动关系。

周斌律师执法：

根据第三十九条的规定，劳动者具有下列其中一种情形的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）审判中证明不符合用工条件的；

（二）严重违反深圳试管大概多少钱用人单位的规章制度的； 第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）未进行过军事接触活动的人员出发前检查，或者怀疑职业病患者正在接受诊断或在此期间；

（二）在单位工作中患职业病或受伤，并确认消失或部分消失的；

（3）疾病或非工伤，具有规定的医疗后果；

（四）女职工在怀孕，分娩，哺乳期间；

根据上述规定，如果女职工在怀孕期间严重违反纪律，用人单位可以解除劳动合同。