怀孕本来就是一件辛苦的事，整个怀孕期间孕妈妈们时不时就得去医院做产检，除了常规的B超检查，还有唐氏筛查、四维彩超、胎儿心脏彩超等等。从怀孕到把孩子生下来，大大小小花销加在一起可是一笔不小的钱。那孕妈妈交的生育险就派上用场了。那么，双职工两边都能报生育险吗？男职工缴生育险有什么用？今天这篇文章我们一起来聊聊生育险那些事。

男职工怎么申领一次性生育补助金？

1、申领条件

如果男职工的配偶生育符合生育政策，而且没有参加生育保险，那么男职工可以申请从生育保险基金中，支付一次性生育补助金，发放标准为当地的人均生育医疗费用的50%。

但是，如果男职工或者其配偶已经申报过生育医疗费用补助，则不能重复享受一次性生育补助金。

举个例子：男职工的配偶没有参加生育保险，但是她已经通过城乡居民医保，申报过生育医疗费用补助，则不能重复享受男职工的一次性生育补助金。

2、申领时间

男职工的配偶生完孩子出院后，就可以申领一次性生育补助金，非工作日不进行办理；

3、所需材料

①《一次性生育补助金申领表》

②男职工本人的社会保障卡

③夫妻双方的身份证和结婚证

④准生证

⑤新生儿出生医学证明

⑥住院病例的复印件

⑦出院记录/诊断证明

⑧住院期间的原始发票

⑨男职工本人的银行账号

其中，由男职工所在单位出具的材料需加盖工作单位的公章，由医院出具的材料需加盖医院的公章。

如果用人单位没有按规定给职工缴纳生育保险的情形下怎么办？

如果用人单位不按法律规定参加生育保险，与其有关的一切费用，都由用人单位按照其产前工资的标准全部支付。

生育险怎么报销？

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的;配偶出生或因病理原因流产的，单位选择参加生育保险的人员，连续正常缴纳男职工生育保险费(不含补发工资、拖欠工资、中断工资)超过10个月的;配偶未参加生育保险，生育第一个孩子的。

2.符合当地法规条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：正常分娩1200元，难产或多胞胎2000元，流产200元。

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计划生育部门颁发的《生育证》或《第一胎生育证》、《新生儿出生医学证明》、出院记录。费用清单（以上材料必须是原件和复印件）及本人医疗证、发票原件，配偶（城镇）所在地街道出具的无工作和无固定收入来源证明，到所在单位社保关系所在地市、区社保局办理一次性生育补助金申领手续。

经社保局审核批准后，打印《男职工一次性生育津贴结算表》，在男职工签字确认后领取津贴金额。

4.出生状况证明或首次出生证明应由计划生育委员会签发。要求配偶居住地发放无工作单位和无固定收入来源证明。